Le Maine-et-Loire va créer un nouveau « contrat aidé » à destination des entreprises pour les bénéficiaires du RSA.

Crédit AM- Christian Gillet Président du Département, un bénéficiaire du chantier d’insertion et Gilles Groussard, secrétaire départemental à l’insertion.

Chef de file de la politique d’insertion sociale et professionnelle, le Département de Maine-et-Loire vient de se doter d’un plan d’action fixant le cap pour la période 2018-2021. L’emploi en constitue le fil conducteur, avec l’objectif de tendre vers une meilleure adéquation entre formation des bénéficiaires du RSA et secteurs d’activité qui sont à la peine pour recruter. En 2018, la collectivité angevine souhaite aussi la création d’un contrat aidé spécifique.

Si le chômage et le nombre de bénéficiaires du RSA baissent en Maine-et-Loire, les offres d’emploi ont quant à elles progressé de près de 22 % l’an dernier. « Malgré des indicateurs économiques encourageants » précise le Département. « C’est donc bien la question de l’adéquation entre le niveau de compétences des bénéficiaires du RSA et les critères de recrutement des entreprises qui se pose », souligne Gilles Groussard, conseiller départemental chargé de l’insertion.

Le Maine-et-Loire va se doter d’un budget insertion et retour à l’emploi de 9,4M€ contre 8,4 M€ en 2017, avec de nombreux objectifs : organiser des rencontres collectives de découverte des métiers, promouvoir le parrainage, mobiliser la commande publique, encourager l’activité indépendante, développer les contrats aidés départementaux, mobiliser l’innovation et l’expérimentation d’emplois atypiques, favoriser la formation en cours de contrat. Et la collectivité départementale va innover avec la création en 2018 d’un contrat aidé départemental à destination des entreprises .

Le contrat aidé départemental à destination des entreprises.

Auparavant, il existait divers « Contrat aidé », « emploi d’avenir », « emploi jeune », « contrat unique d’insertion », « contrat starter »… La ministre du Travail souhaite leurs évolutions en «  »parcours emploi compétence » à destination en majorité du secteur non marchand.

Après la création en 2017, du contrat unique d’insertion à temps réduit de 7 à 10 h pour le secteur non marchand. Le Maine-et Loire innove et va créer un contrat aidé départemental au premier semestre 2018.On l’imagine sur les bases du contrat unique d’insertion (CUI) à destination du secteur marchand et des entreprises. Une première pour un département français sur le format.

Un contrat unique d’insertion départemental pour le secteur marchand, Comment ça marche ?

L’employeur, une entreprise du secteur marchand, reçoit une aide financière du Département de Maine-et-Loire de 480€ mensuel qui réduit le coût du travail. Le contrat associerait aussi des actions formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire. Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi et faciliter l’accès à l’emploi en entreprises des bénéficiaires du RSA.

Le Département de Maine-et-Loire prévoit la signature de 100 contrats en 2018. Sa mise en place est prévue au premier semestre 2018.

Entre le contrat unique d’insertion départemental de 26H pour le secteur marchand et le contrat unique d’insertion à temps réduit de 7 à 10 h pour le secteur non marchand, le Maine-et-Loire finance ce deux contrats à hauteur de 1 900 000 € en 2018, et avec près de 180 contrats signés dès cette année.