Le rugby à Angers, support d’une action de formation pour l’accès à l’emploi.

Crédit Ville d’Angers- Christophe Béchu, Maire d’Angers, Jean-Benoit Portier Président du SCO Rugby et Eric Groud de la CCI de Maine-et-Loire accompagnant les acteurs du projet

L’association SCO Rugby Club Angers (SCO RCA), section rugby du SCO omnisport, souhaite développer dans les quartiers prioritaires d’Angers une action en direction des jeunes en recherche d’emploi intitulée « Un essai transformé pour l’emploi »

Accompagner vers l’emploi durable des jeunes issus des zones urbaines sensibles et des quartiers d’Angers, c’est l’un des objectifs du SCO rugby et de son président Jean Benoît PORTIER. « Un essai transformé pour l’emploi » entend mettre en place une action d’insertion professionnelle adaptée aux réalités locales à destination de 24 jeunes, hommes et femmes, résidents des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville d’Angers avec le concours des entreprises partenaires du club SCO RCA .

Cette action bénéficiera à 24 personnes réparties en 2 groupes de 12, afin de tenir compte des différents niveaux de formation. Le cœur du projet est constitué d’une action de formation de 400 heures, réparties de la manière suivante :
– 210 heures de formation « compétences clés » en organisme de formation ;
– 120 heures de formation sportive axée sur le rugby, les valeurs que véhiculent les sports collectifs et les compétences transférables en entreprise qu’ils mobilisent ;
– 70 heures de stage en entreprise. Cette formation vise un taux de réussite de 80%, mesuré par le maintien dans l’emploi après 6 mois. Un projet soutenu financièrement par Angers loire métropole et L’Etat.

Le calendrier du projet
– Septembre à décembre 2016 : Etablissement des contacts préalables à la construction de l’ingénierie du projet
– Septembre à janvier 2016 : Etablissement des contacts avec les entreprises susceptibles de recruter en 2017 les participants à l’action
– Décembre 2016 : Appel à projet aux organismes de formation
– Octobre 2016 à janvier 2017 : Construction des partenariats (Région, ALDEV dispositif « Rebondir », la Mission Locale, Pôle Emploi, différents acteurs dans les quartiers, etc.) et recueil des candidatures.
– Février/mars 2017 : Processus de sélection et de recrutement
– Mars à juin 2017 : Lancement et déroulement de la formation – avec évènementiel sous
l’égide d’un parrain à forte notoriété (ex international de rugby par ex.)
– Juin à décembre 2017 : Accompagnement de l’intégration en entreprise