Emplois d’avenir : 14 jeunes démarrent leur contrat au CHU d’Angers

Crédit CHU Angers – Emplois d’avenir, 14 jeunes démarrent leur contrat au CHU d’Angers

Le CHU d’Angers (Maine-et-Loire) accueille 14 jeunes bénéficiant du programme « Emplois d’avenir ». Le contrat de ces Angevins se concrétise cette semaine par une formation d’intégration de cinq journées au sein de l’établissement. Ensuite, dès lundi prochain, chacun prendra ses fonctions d’agent de bio-nettoyage dans son service d’affectation.

Pour ces 14 jeunes gens, les emplois d’avenir représentent l’opportunité de réussir une première expérience professionnelle et d’accéder à une qualification. Leur recrutement entre dans le cadre de l’accord signé en juillet dernier entre la Région, l’Agence régionale de santé, la Fédération hospitalière de France et l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier. Cet accord prévoit la création de 220 emplois d’avenir dans les établissements sanitaires et médico-sociaux de la région. Il relaie la convention-cadre nationale destinée aux jeunes peu ou pas qualifiés, qui a pour objectif de faciliter l’accès à des métiers à forts débouchés. Cela concerne bien évidemment le secteur sanitaire public, qui recouvre des activités avec un fort potentiel de création d’emplois et qui présente également un caractère d’utilité sociale.

Un accompagnement au quotidien dans les services

Les 14 nouveaux embauchés grâce aux emplois d’avenir travailleront dans divers services du CHU d’Angers (néonatalogie, urgences pédiatriques, département de soins de suite et soins de longue durée, neurologie, maladies infectieuses…). Au quotidien et tout au long de leur contrat, les équipes de l’hôpital accompagneront ces jeunes gens dans leur service, pour développer avec eux et valider leurs compétences. A terme, l’objectif est de guider ces nouveaux agents hospitaliers vers un emploi pérenne ou une formation professionnalisante.

Quel encadrement pour accueillir les 14 jeunes bénéficiant des emplois d’avenir du CHU d’Angers ?

Ce sont douze jeunes femmes et deux jeunes hommes qui ont fait leurs premiers pas au CHU d’Angers cette semaine, et commenceront ce lundi 30 septembre à travailler en tant qu’agents de bio-nettoyage dans leur service d’affectation. Le dispositif « Emplois d’avenir » est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas diplômés. Les 14 personnes recrutées dans ce cadre par le CHU d’Angers sont toutes titulaires d’un diplôme de niveau 5 : un BEP (sanitaire et social pour la plupart), un BEPA (brevet d’études professionnelles agricoles) ou d’un CAP (petite enfance pour certains).

Bien que la quasi-totalité du groupe ait déjà une petite expérience professionnelle, dans divers domaines, le CHU d’Angers a souhaité mettre en place un accompagnement solide autour de ce groupe qui s’engage dans une nouvelle voie. Cela a commencé par une semaine complète d’intégration, du lundi 23 au vendredi 27 septembre. Au terme de ces cinq jours, le groupe aura reçu une formation au bio-nettoyage, découvert le milieu hospitalier à travers une visite du CHU, appris à se comporter face à une situation d’urgence, appris à prévenir les lombalgies, rencontré les membres de la direction de l’établissement…

Un accompagnement au quotidien dans les services

Dès lundi prochain, les 14 jeunes pourront compter sur le soutien des hospitaliers des services dans lesquels ils travailleront. Le dispositif mis en place par le CHU d’Angers repose sur un système de tutorat : chaque nouvel agent de bio-nettoyage recruté dans le cadre des emplois d’avenir sera entouré d’un tuteur (un cadre de santé du service) et d’un collègue qui aura un rôle de compagnon dans ce nouvel environnement professionnel. Tout au long de son contrat, chaque jeune mettra à jour un carnet de bord dans lequel il inscrit, au fil du temps, les compétences qu’il acquiert et valide, les formations qu’il suit ou les problèmes qu’il rencontre. Ce document sera la base d’un échange quotidien entre le nouvel agent de bio-nettoyage et le duo qui l’accompagne.

Le CHU d’Angers a proposé à chacun un contrat d’un an, renouvelable les deux années suivantes. Suite à cela, l’établissement s’engage à faire déboucher ces emplois d’avenir sur des formations professionnalisantes ou des préparations pour intégrer un des instituts de formation du CHU.